Strategia face apel la un efort unitar pentru a construi o forță de muncă în domeniul sănătății și îngrijirii pregătită pentru viitor, rezilientă și sustenabilă în întreaga Europă. Pentru a atinge acest obiectiv, avem nevoie de sprijinul dumneavoastră. BeWell a elaborat un sondaj pentru a ne asigura că următoarea versiune a strategiei reflectă nevoile reale ale forței de muncă din domeniul sănătății și îngrijirii. Vă rugăm să acordați 10–12 minute pentru a ne spune cum putem sprijini împreună perfecționarea și recalificarea digitală și verde a forței de muncă din sănătate și îngrijire.
Ce chestionar trebui să completez?
Vă rugăm să alegeți chestionarul care se potrivește cel mai bine rolului dumneavoastră. Fiecare versiune este adaptată pentru a reflecta perspectiva și experiența dumneavoastră în cadrul forței de muncă din sănătate și îngrijire.
Sunteți implicat în elaborarea politicilor sau în luarea deciziilor privind finanțarea care afectează forța de muncă din sănătate și îngrijire. Aceasta include roluri în ministere (de exemplu, Ministerul Sănătății, al Educației sau al Muncii), autorități regionale sau locale, sau organisme naționale responsabile de planificarea sau programele de formare în domeniul sănătății.
Profesionist în sănătate și îngrijire
Lucrați în prezent ca angajat de primă linie în sănătate sau îngrijire, de exemplu, ca medic, asistent medical, îngrijitor, specialist în sănătate aliată sau terapeut. Puteți activa în spitale, îngrijire comunitară, sănătate publică, îngrijire pe termen lung sau în asistență medicală primară.
Sunteți responsabil de conducerea unei organizații, a unui departament sau a unui sistem de sănătate la nivel regional, local sau organizațional. Aceasta include manageri de spital, directori de servicii și administratori din domeniul sănătății care supraveghează personalul, formarea sau dezvoltarea organizațională.
Lucrați într-o instituție de formare profesională (VET) sau într-o instituție de învățământ superior (cum ar fi o universitate), oferind educație sau formare pentru profesioniști din sănătate și îngrijire. Aceasta include atât instructori clinici, cât și non-clinici, precum și proiectanți de curriculum.
Reprezentant al unei organizații de pacienți
Reprezentați o organizație de pacienți, îngrijitori sau persoane cu dizabilități la nivel local, regional, național sau european. Militați pentru o sănătate și îngrijire mai bună, echitate și servicii centrate pe pacient și puteți avea o perspectivă asupra modului în care competențele personalului afectează experiența pacienților.
Strategia de Competențe BeWell conturează o viziune pentru perfecționarea și recalificarea forței de muncă din domeniul sănătății și îngrijirii la nivel european, prin dezvoltarea competențelor digitale și verzi esențiale. Elaborată de un consorțiu multistakeholder, strategia subliniază importanța învățării pe tot parcursul vieții (LLL) și a dezvoltării profesionale continue (CPD) pentru a pregăti profesioniștii din sănătate pentru provocările emergente.
Cu peste 15 milioane de persoane angajate în domenii de sănătate în întreaga Uniune Europeană, sectorul sanitar joacă un rol crucial în reziliența societății. Strategia susține dotarea acestei forțe de muncă cu abilități digitale și verzi pentru a îmbunătăți eficiența și calitatea îngrijirii, și pentru a sprijini rezultate mai bune pentru sănătate și bunăstarea personalului. Instrumentele digitale pot simplifica sarcinile administrative și pot sprijini luarea deciziilor bazate pe dovezi, în timp ce practicile verzi promovează sustenabilitatea și reduc impactul asupra mediului.
Cele șase obiective strategice care ghidează strategia sunt::
- Evaluarea nepotrivirilor de competențe și îmbunătățirea schimbului de cunoștințe
- Promovarea alfabetizării digitale și alinierea formării la noile roluri digitale
- Dezvoltarea competențelor verzi și integrarea sustenabilității în formarea în domeniul sănătății
- Consolidarea competențelor transversale, precum comunicarea și gândirea critică
- Sprijinirea bunăstării forței de muncă prin tehnologii și practici inteligente
- Extinderea oportunităților incluzive și inovatoare pentru LLL și CPD
Strategia oferă, de asemenea, recomandări pentru acțiuni la nivel local, național și european. Autoritățile locale și regionale ar trebui să integreze aceste priorități în planificările lor și să investească în inițiative adaptate. Guvernele naționale sunt îndemnate să alinieze politicile din domeniul sănătății, educației și ocupării forței de muncă, direcționând totodată resurse către dezvoltarea forței de muncă. La nivelul Uniunii Europene, sprijinul constant, finanțarea și coordonarea sunt esențiale pentru implementare și pentru impactul pe termen lung.
