La Estrategia pide un esfuerzo unificado para crear un personal sanitario y asistencial preparado para el futuro, resiliente y sostenible en toda Europa. Para lograr este objetivo, necesitamos su apoyo. BeWell ha desarrollado una encuesta para garantizar que la próxima versión de la Estrategia refleje las necesidades reales del personal sanitario y asistencial. Tómese entre 10 y 12 minutos para hacernos saber cómo podemos apoyar la mejora y el reciclaje digital y ecológico de la fuerza laboral de la salud y la atención.
¿Qué encuesta debo completar?
Elija la encuesta que mejor se adapte a su función. Cada versión está diseñada para reflejar su perspectiva y experiencia en la fuerza laboral de salud y atención.
Participa en la configuración de políticas o decisiones de financiación que afectan a la fuerza laboral de salud y atención. Esto incluye funciones en ministerios (por ejemplo, ministerios de salud, educación o trabajo), autoridades regionales o locales, u organismos nacionales responsables de la planificación de la atención médica o programas de capacitación.
Profesional de la salud y el cuidado
Actualmente trabaja como trabajador de atención o salud de primera línea, por ejemplo, como médico, enfermero, asistente de atención, profesional de la salud aliado o terapeuta. Puede trabajar en hospitales, atención comunitaria, salud pública, atención a largo plazo o entornos de atención primaria.
Usted es responsable de administrar una organización, departamento o sistema de atención médica a nivel regional, local u organizacional. Esto incluye gerentes de hospitales, directores de servicios y administradores de salud que supervisan la dotación de personal, la capacitación o el desarrollo organizacional.
Trabaja en una institución de formación profesional (EFP) o en un entorno de educación superior (como una universidad), brindando educación o capacitación para profesionales de la salud y la atención. Esto incluye instructores clínicos y no clínicos o diseñadores de planes de estudio.
Representante de la organización de pacientes
Representa a un paciente, cuidadores u organización de discapacidad a nivel local, regional, nacional o europeo. Usted aboga por una mejor salud y atención, equidad y servicios centrados en el paciente, y puede tener una idea de cómo las habilidades de la fuerza laboral afectan la experiencia del paciente.
La Estrategia de Capacidades BeWell esboza una visión para mejorar y reciclar el reciclaje del personal sanitario y asistencial europeo con competencias digitales y ecológicas esenciales. Desarrollada por un consorcio de múltiples partes interesadas, la Estrategia enfatiza la importancia del aprendizaje permanente (LLL) y el desarrollo profesional continuo (CPD) para preparar a los profesionales de la salud para los desafíos emergentes.
Con más de 15 millones de personas empleadas en funciones sanitarias en toda la UE, el sector sanitario desempeña un papel crucial en la resiliencia de la sociedad. La Estrategia sostiene que equipar a esta fuerza laboral con habilidades digitales y ecológicas no solo mejorará la eficiencia y la calidad de la atención, sino que también respaldará mejores resultados de salud y bienestar de la fuerza laboral. Las herramientas digitales pueden agilizar las tareas administrativas y mejorar la toma de decisiones basada en evidencia, mientras que las prácticas ecológicas promueven la sostenibilidad y reducen el impacto ambiental del sector.
Seis objetivos estratégicos guían la Estrategia:
- Evaluar los desajustes de habilidades y mejorar el intercambio de conocimientos
- Promover la alfabetización digital y alinear la formación con los nuevos roles digitales
- Promover las habilidades ecológicas e integrar la sostenibilidad en la capacitación en atención médica
- Fortalecer habilidades blandas como la comunicación y el pensamiento crítico
- Apoyar el bienestar de la fuerza laboral a través de tecnologías y prácticas inteligentes
- Ampliar las oportunidades inclusivas e innovadoras para el aprendizaje a lo largo de la vida y el desarrollo profesional
La Estrategia también ofrece recomendaciones para la acción a nivel local, nacional y europeo. Los entes locales y regionales deben integrar estas prioridades en su planificación e invertir en iniciativas adaptadas. Se insta a los gobiernos nacionales a alinear las políticas de salud, educación y empleo mientras dirigen los recursos hacia el desarrollo de la fuerza laboral. A nivel de la UE, el apoyo, la financiación y la coordinación continuos son esenciales para la aplicación y el impacto a largo plazo.
