Strategien oppfordrer til en samlet innsats for å bygge en fremtidsklar, motstandsdyktig og bærekraftig helse- og omsorgsarbeidsstyrke over hele Europa. For å nå dette målet trenger vi din støtte. BeWell har utviklet en undersøkelse for å sikre at neste versjon av strategien gjenspeiler de reelle behovene til helse- og omsorgspersonellet. Bruk gjerne 10-12 minutter på å fortelle oss hvordan vi alle kan støtte digital og grønn kompetanseheving og omskolering av helse- og omsorgsarbeidere.
Hvilken undersøkelse bør jeg fullføre?
Velg undersøkelsen som passer best til din rolle. Hver versjon er tilpasset for å gjenspeile ditt perspektiv og erfaring i helse- og omsorgsarbeidsstyrken.
Du er involvert i å utforme politikk eller finansieringsbeslutninger som påvirker helse- og omsorgspersonellet. Dette inkluderer roller i departementer (f.eks. helse-, utdannings- eller arbeidsdepartement), regionale eller lokale myndigheter, eller nasjonale organer som er ansvarlige for helseplanlegging eller opplæringsprogrammer.
Du jobber for tiden som helse- eller omsorgsarbeider i frontlinjen – for eksempel som lege, sykepleier, omsorgsassistent, annet helsepersonell eller terapeut. Du kan jobbe på sykehus, samfunnsomsorg, folkehelse, langtidspleie eller primærhelsetjenester.
Du er ansvarlig for å lede en helseorganisasjon, avdeling eller system på regionalt, lokalt eller organisatorisk nivå. Dette inkluderer sykehusledere, servicedirektører og helseadministratorer som fører tilsyn med bemanning, opplæring eller organisasjonsutvikling.
Du arbeider i en helsefaglig opplæringsinstitusjon (videregående skole/fagskole) eller en høyere utdanningsinstitusjon (for eksempel et universitet) og gir utdanning eller opplæring for helse- og omsorgspersonell. Dette inkluderer både kliniske og ikke-kliniske instruktører eller læreplandesignere.
Representant for pasientorganisasjonen
Du representerer en pasient-, omsorgs- eller funksjonshemmingsorganisasjon på lokalt, regionalt, nasjonalt eller europeisk nivå. Du tar til orde for bedre helse og omsorg, rettferdighet og pasientsentrerte tjenester, og du kan ha innsikt i hvordan arbeidsstyrkens kompetanser påvirker pasientopplevelsen.
BeWell Skills Strategy skisserer en visjon for kompetanseheving og omskolering av den europeiske helse- og omsorgsarbeidsstyrken med viktig digital og grønn kompetanse. Strategien er utviklet av et konsortium med flere interessenter, og understreker viktigheten av livslang læring (LLL) og kontinuerlig faglig utvikling (KFU) for å forberede helsepersonell på nye utfordringer.
Med over 15 millioner mennesker ansatt i helseroller over hele EU, spiller helsesektoren en avgjørende rolle for samfunnets motstandskraft. Strategien argumenterer for at å utstyre denne arbeidsstyrken med digitale og grønne kompetanser ikke bare vil forbedre effektiviteten og omsorgskvaliteten, men også støtte bedre helseresultater og arbeidsstyrkens velvære. Digitale verktøy kan effektivisere administrative oppgaver og forbedre evidensbasert beslutningstaking, mens grønn praksis fremmer bærekraft og reduserer sektorens miljøpåvirkning.
Seks strategiske mål definerer strategien:
- Vurdere kompetansemisforhold og forbedre kunnskapsdeling
- Fremme digital kompetanse og tilpass opplæring til nye digitale roller
- Fremme grønne kompetanser og integrere bærekraft i helseopplæring
- Styrke myke kompetanser som kommunikasjon og kritisk tenkning
- Støtte arbeidsstyrkens velvære gjennom smarte teknologier og praksiser
- Utvide inkluderende, innovative muligheter for LLL og KFU
Strategien gir også anbefalinger for tiltak på lokalt, nasjonalt og europeisk nivå. Lokale og regionale myndigheter anbefales å integrere disse prioriteringene i sin planlegging og investere i skreddersydde initiativer. Nasjonale myndigheter oppfordres til å samkjøre helse-, utdannings- og sysselsettingspolitikk samtidig som de retter ressurser mot utvikling av arbeidsstyrken. På Europa-nivå er fortsatt støtte, finansiering og koordinering avgjørende for implementering og langsiktig effekt.
