De strategie roept op tot een gezamenlijke inspanning om in heel Europa een toekomstbestendig, veerkrachtig en duurzaam personeelsbestand in de gezondheidszorg en zorgsector op te bouwen. Om dit doel te bereiken, hebben we uw steun nodig. BeWell heeft een enquête ontwikkeld om ervoor te zorgen dat de volgende versie van de strategie aansluit bij de werkelijke behoeften van het personeel in de gezondheidszorg en zorgsector. Neem alstublieft 10-12 minuten de tijd om ons te laten weten hoe we allemaal kunnen bijdragen aan de digitale en groene bijscholing en omscholing van het personeel in de gezondheidszorg en zorgsector.
Welke enquête moet ik invullen?
Kies de enquête die het beste bij uw functie past. Elke versie is afgestemd op uw perspectief en ervaring in de gezondheidszorg en zorgsector.
U bent betrokken bij het vormgeven van beleid of financieringsbeslissingen die van invloed zijn op het personeel in de gezondheidszorg en zorgsector. Dit omvat functies bij ministeries (bijv. ministeries van Volksgezondheid, Onderwijs of Werkgelegenheid), regionale of lokale overheden, of nationale instanties die verantwoordelijk zijn voor de planning van de gezondheidszorg of opleidingsprogramma’s.
Gezondheids- en zorgprofessional
U werkt momenteel als eerstelijnsgezondheidswerker of zorgverlener, bijvoorbeeld als arts, verpleegkundige, zorgassistent, paramedicus of therapeut. U werkt mogelijk in ziekenhuizen, de gemeenschapszorg, de volksgezondheid, de langdurige zorg of de eerstelijnszorg.
U bent verantwoordelijk voor het beheer van een zorgorganisatie, afdeling of systeem op regionaal, lokaal of organisatorisch niveau. Dit omvat ziekenhuismanagers, dienstdirecteuren en gezondheidsbestuurders die toezicht houden op personeelszaken, opleiding of organisatieontwikkeling.
Je werkt in een instelling voor beroepsonderwijs (VET) of hoger onderwijs (zoals een universiteit) en geeft onderwijs of training aan gezondheids- en zorgprofessionals. Dit omvat zowel klinische als niet-klinische instructeurs of curriculumontwikkelaars.
Vertegenwoordiger van een patiëntenorganisatie
U vertegenwoordigt een patiënten-, mantelzorg- of gehandicaptenorganisatie op lokaal, regionaal, nationaal of Europees niveau. U pleit voor betere gezondheidszorg, gelijkheid en patiëntgerichte diensten, en u hebt mogelijk inzicht in hoe de vaardigheden van het personeel de ervaringen van patiënten beïnvloeden.
De BeWell Skills Strategy schetst een visie voor het bijscholen en omscholen van het Europese personeel in de gezondheidszorg en zorgsector met essentiële digitale en groene competenties. De strategie is ontwikkeld door een consortium van verschillende belanghebbenden en benadrukt het belang van levenslang leren (LLL) en voortdurende professionele ontwikkeling (VPO) of nascholing om gezondheidswerkers voor te bereiden op nieuwe uitdagingen.
Met meer dan 15 miljoen mensen die in de hele EU in de gezondheidszorg werken, speelt de gezondheidssector een cruciale rol in de veerkracht van de samenleving. De strategie stelt dat het uitrusten van dit personeel met digitale en groene vaardigheden niet alleen de efficiëntie en de kwaliteit van de zorg zal verbeteren, maar ook zal bijdragen tot betere gezondheidsresultaten en het welzijn van het personeel. Digitale hulpmiddelen kunnen administratieve taken stroomlijnen en evidence-based besluitvorming verbeteren, terwijl groene praktijken duurzaamheid bevorderen en de milieu-impact van de sector verminderen.
De strategie wordt gestuurd door zes strategische doelstellingen:
- Beoordeling van vaardigheidskloven en verbetering van kennisuitwisseling
- Digitale geletterdheid bevorderen en opleidingen afstemmen op nieuwe digitale functies
- Groene vaardigheden bevorderen en duurzaamheid integreren in opleidingen in de gezondheidszorg
- Versterken van soft skills zoals communicatie en kritisch denken
- Het welzijn van het personeel ondersteunen door middel van slimme technologieën en praktijken
- Uitbreiding van inclusieve, innovatieve mogelijkheden voor LLL en VPO
De strategie bevat ook aanbevelingen voor maatregelen op lokaal, nationaal en Europees niveau. Lokale en regionale overheden moeten deze prioriteiten integreren in hun planning en investeren in op maat gemaakte initiatieven. Nationale regeringen worden aangespoord om het gezondheids-, onderwijs- en werkgelegenheidsbeleid op elkaar af te stemmen en middelen in te zetten voor de ontwikkeling van het personeelsbestand. Op EU-niveau zijn voortdurende steun, financiering en coördinatie essentieel voor de uitvoering en de impact op lange termijn.
