Die Strategie ruft zu einer gemeinsamen Anstrengung auf, um in ganz Europa eine zukunftsorientierte, widerstandsfähige und nachhaltige Gesundheits- und Pflegebelegschaft aufzubauen. Um dieses Ziel zu erreichen, brauchen wir Ihre Unterstützung. BeWell hat eine Umfrage entwickelt, damit die nächste Version der Strategie die tatsächlichen Bedürfnisse der Gesundheits- und Pflegekräfte berücksichtigt. Bitte nehmen Sie sich 10–12 Minuten Zeit, um uns mitzuteilen, wie wir die digitale und grüne Weiter- und Umschulung im Gesundheitswesen am besten unterstützen können.
Welche Umfrage sollte ich ausfüllen?
Bitte wählen Sie die Umfrage, die am besten zu Ihrer Rolle passt. Jede Version ist speziell darauf zugeschnitten, Ihre Perspektive und Erfahrungen im Gesundheits- und Pflegebereich widerzuspiegeln.
Politische Entscheidungstreffer:in
Sie sind an der Entwicklung von Strategien oder Finanzierungsentscheidungen beteiligt, die Auswirkungen auf die Gesundheits- und Pflegekräfte haben. Dazu gehören Tätigkeiten in Ministerien (z. B. Gesundheit, Bildung oder Arbeit), bei regionalen oder lokalen Behörden oder nationalen Stellen, die für die Planung oder Ausbildungsprogramme im Gesundheitswesen zuständig sind.
Gesundheits- und Pflegefachkraft
Sie arbeiten derzeit als Gesundheits- oder Pflegekraft an vorderster Front – zum Beispiel als Ärzt:in, Pflegekraft, Pflegeassistent:in, Angehörige:r eines Gesundheitsfachberufs oder Therapeut:in. Ihr Arbeitsumfeld kann ein Krankenhaus, die Gemeindepflege, der öffentliche Gesundheitsdienst, die Langzeitpflege oder die Primärversorgung sein.
Sie sind für die Leitung einer Gesundheitseinrichtung, einer Abteilung oder eines Systems auf regionaler, lokaler oder organisatorischer Ebene verantwortlich. Dazu gehören Krankenhausmanager:innen, Dienstleistungsleitungen oder Verwaltungsverantwortliche, die Personal, Weiterbildung oder Organisationsentwicklung steuern.
Sie arbeiten in einer Berufsbildungseinrichtung (VET) oder im Hochschulbereich (z. B. Universität) und bieten Aus- oder Weiterbildungen für Gesundheits- und Pflegekräfte an. Dazu gehören sowohl klinische als auch nicht-klinische Lehrkräfte oder Curriculum-Entwickler:innen.
Vertreter:in einer Patientenorganisation
Sie vertreten eine Patienten-, Angehörigen- oder Behindertenorganisation auf lokaler, regionaler, nationaler oder europäischer Ebene. Sie setzen sich für bessere Gesundheitsversorgung, Gleichberechtigung und patientenzentrierte Dienste ein und verfügen möglicherweise über Einblicke, wie sich Kompetenzen des Personals auf die Patientenerfahrung auswirken.
Die BeWell Skills Strategy umfasst eine Vision für die Weiter- und Umschulung der europäischen Gesundheits- und Pflegekräfte mit wichtigen digitalen und grünen Kompetenzen. Entwickelt von einem Konsortium verschiedener Akteure, betont die Strategie die Bedeutung von lebenslangem Lernen (LLL) und kontinuierlicher beruflicher Weiterbildung (CPD), um Fachkräfte im Gesundheitswesen auf neue Herausforderungen vorzubereiten.
Mit über 15 Millionen Beschäftigten im Gesundheitswesen in der EU spielt dieser Sektor eine zentrale Rolle für die gesellschaftliche Resilienz. Die Strategie macht deutlich, dass digitale und grüne Kompetenzen nicht nur Effizienz und Versorgungsqualität verbessern, sondern auch zu besseren Gesundheitsergebnissen und zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden beitragen. Digitale Lösungen können Verwaltungsaufgaben erleichtern und evidenzbasierte Entscheidungen unterstützen, während nachhaltige Praktiken die Umweltbelastung reduzieren und die Zukunftsfähigkeit des Sektors stärken.
Six strategic objectives guide the Strategy:
- Kompetenzlücken erkennen und Wissensaustausch fördern
- Digitale Kompetenzen stärken und Aus- sowie Weiterbildungen an neue Rollen anpassen
- Nachhaltigkeit in die Ausbildung integrieren und grüne Kompetenzen ausbauen
- Soft Skills wie Kommunikation und kritisches Denken fördern
- Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden durch intelligente Technologien und Methoden unterstützen
- Inklusive und innovative Möglichkeiten für LLL und CPD ausbauen.
Darüber hinaus gibt die Strategie Empfehlungen für Maßnahmen auf lokaler, nationaler und europäischer Ebene. Lokale und regionale Behörden sollen die Prioritäten in ihre Planungen aufnehmen und in gezielte Initiativen investieren. Nationale Regierungen sind aufgefordert, Gesundheits-, Bildungs- und Arbeitsmarktpolitik besser miteinander zu verknüpfen und Mittel für die Entwicklung der Fachkräfte bereitzustellen. Auf EU-Ebene sind kontinuierliche Unterstützung, Finanzierung und Koordination entscheidend für die Umsetzung und den langfristigen Erfolg.
